La Giunta comunale, nella seduta di stamattina, 20 novembre, ha approvato l’integrazione della sezione 1, paragrafo 1.3.4, del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), per il fabbisogno del personale nel triennio 2025/2027.
Per assicurare la qualità e la trasparenza amministrativa e migliorare la qualità dei servizi ai cittadini, è stata prevista la progressione verticale in deroga, tra aree, dei dipendenti per valorizzare il personale interno con n°5 posti categoria B, N° 5 posti categoria C1 e n° 6 posti categoria D1.
Inoltre, è stata prevista la trasformazione da part-time a full-time di n° 10 posti dell’area Istruttori.
“Abbiamo mantenuto fede all’accordo preso in prefettura con i sindacati – afferma il vice sindaco con delega al personale Adolfo Salsano – Con questo provvedimento sicuramente andremo a migliorare il servizio ai cittadini in tutti i settori, stabilizzando 10 posti a tempo pieno per quest’anno, con possibilità di ulteriori trasformazioni nel 2026. Per quanto riguarda l’area dei servizi sociali analogo provvedimento si otterrà con il passaggio all’Azienda Speciale Consortile in corso di definizione. Abbiamo dato impulso anche alle progressioni verticali con 16 posti nelle diverse categorie che, con l’approvazione della Cosfel, potranno essere definite entro l’anno”.
“Sono molto soddisfatto – afferma il Sindaco Vincenzo Servalli – per l’impegno profuso, nei limiti delle rinnovate disponibilità finanziarie, di prestare la massima attenzione alla macchina amministrativa ed al personale. Azione che continuerà nei prossimi mesi”.